#2 [일자리안정자금 신청방법②] 고용보험 적용제외 사업장편

 18-04-25

 인사·조직

#2 [일자리안정자금 신청방법②] 고용보험 적용제외 사업장편


#1 [일자리안정자금 신청방법①] 고용보험에 가입되어 있는 사업장편

 18-04-25

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#1 [일자리안정자금 신청방법①] 고용보험에 가입되어 있는 사업장편


#3 [HR ON X wanted 7-1] 3. 핵심인재 육성과 관리_롯데인재개발원 역량개발팀 김태진 매니저

 18-04-05

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#3 [HR ON X wanted 7-1] 3. 핵심인재 육성과 관리_롯데인재개발원 역량개발팀 김태진 매니저


#2 [HR ON X wanted 7-1] 2. 조직의 미래, 핵심인재 확보_로레알코리아 Luxury 사업부 인사팀 최현수 팀장

 18-04-05

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#2 [HR ON X wanted 7-1] 2. 조직의 미래, 핵심인재 확보_로레알코리아 Luxury 사업부 인사팀 최현수 팀장


#1 [HR ON X wanted 7-1] 1. 효과적인 핵심인재 관리_유한킴벌리 HR부문장 최호연 전무

 18-04-05

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#1 [HR ON X wanted 7-1] 1. 효과적인 핵심인재 관리_유한킴벌리 HR부문장 최호연 전무


#11 [HR ON 시즌 6_4] 3. Where millennials work : LINEs HR Transformation_LINE Plus Head of HR 주정환

 18-01-29

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#11 [HR ON 시즌 6_4] 3. Where millennials work : LINEs HR Transformation_LINE Plus Head of HR 주정환


#10 [HR ON 시즌 6_4] 2. 4가지 없는 회사, 4가지 있는 인재_마이다스아이티 육성프로그램 기획 총괄 김보라 대리

 18-01-29

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#10 [HR ON 시즌 6_4] 2. 4가지 없는 회사, 4가지 있는 인재_마이다스아이티 육성프로그램 기획 총괄 김보라 대리


#9 [HR ON 시즌 6_4] 1. 밀레니얼 세대와 함께 성장하는 조직_머서코리아 박형철 대표

 18-01-29

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#9 [HR ON 시즌 6_4] 1. 밀레니얼 세대와 함께 성장하는 조직_머서코리아 박형철 대표


#8 [HR ON 시즌 6_3] 3. HR과 빅데이터_SK그룹 SK아카데미 리더십개발센터 김성준 매니저

 17-10-02

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#8 [HR ON 시즌 6_3] 3. HR과 빅데이터_SK그룹 SK아카데미 리더십개발센터 김성준 매니저


#7 [HR ON 시즌 6_3] 2. 4차 산업혁명과 인재경영 전략_마이다스아이티 경영솔루션기획 총괄 신미영 팀장

 17-10-02

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#7 [HR ON 시즌 6_3] 2. 4차 산업혁명과 인재경영 전략_마이다스아이티 경영솔루션기획 총괄 신미영 팀장


#6 [HR ON 시즌 6_3] 1. 4차 산업혁명과 미래조직_KCERN 이민화 이사장

 17-10-02

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#6 [HR ON 시즌 6_3] 1. 4차 산업혁명과 미래조직_KCERN 이민화 이사장


#2 [대한민국 NCS 사용설명서] 인사부분

 17-07-10

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 16-09-14

 인사·조직

#1 성과향상을 위한 HR활동

 16-09-14

 인사·조직

#1 성과향상을 위한 기업교육 활동

 17-07-03

 인사·조직

#1 [HR ON 6_2 ATD 2017 ICE coordinator Session] 1. 새로운 HRD 전략 수립을 위한 ATD 트렌드 분석_고려대학교 교육학과 조대연 교수

 16-09-13

 인사·조직

#1 미래를 준비하는 HR

 17-10-02

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#6 [HR ON 시즌 6_3] 1. 4차 산업혁명과 미래조직_KCERN 이민화 이사장

 17-07-03

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#5 [HR ON 6_2 ATD 2017 ICE exposition Session] 새로운 HR전략을 현실화하는 솔루션 트렌드 분석_마이다스아이티 웹솔루션팀 김경환 파트장

 17-07-03

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#3 [HR ON 6_2 ATD 2017 ICE attendance Session] 1. Local한 HRDer의 Global HRD에 대한 도전_넥센타이어 인재개발팀 임광현 과장

 16-06-29

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#1 [2016 mega ATD Debriefing] 1. 신성장 동력 확보를 위한 ATD 트렌드 분석

 16-10-02

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#1 평가에 관한 오해 (Misconception about evaluations): 유정식 컨설턴트

 16-06-29

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#5 [2016 mega ATD 참가자 Debriefing] 2. ICT기반의 HRD의 새로운 패러다임

 16-06-29

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#4 [2016 mega ATD 참가자 Debriefing] 1. 몰입 따로 또 같이

 16-06-29

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#2 [2016 mega ATD Debriefing] 2. HRD 성과창출을 위한 ATD 사례 분석_동덕여자대학교 리더십센터장 리상섭교수